週休3日制が広がる背景

　近年、産業構造や働き方が変化しています。また、本邦においては少子高齢化が進呈しており、働き手が不足しています。

　かつて、長い時間働くことで売上や生産量を拡大させる方法を取っている企業は多くありました。しかし、人口減少に伴う労働力の減少、従業員の高齢化、技術革新のスピードが加速する現代ではそぐわないものになってきています。

　その中でデジタル人材の育成や成長分野への人材の移動促進が大切になってきています。終身雇用が崩れ、非正規雇用が増加しており、企業での人材育成が難しくなっています。また、長寿化が進む中、長く働き続けるには新たなスキルや能力を身につける必要があります。

　加えて、育児や介護のために離職せざるを得ない従業員が少なくないことは社会問題になっています。そのため、休みを増やすことで仕事との両立をしやすくなれば、その結果として離職率の低下が期待されます。

　このような観点から、企業の生産性向上と従業員のライフ・ワークバランスを実現する多様な働き方の1つとして週休3日制が注目されています。