人に関する価値を多様な指標で分析し、継続的に改善をサポート
人的資本経営は、管理職の男女比などを公表することと考えている企業も少なくありません。
本当に求められ、対応しなければいけないのは『人に関する価値を多様な指標で分析し、継続的に改善していくこと』です。
売上や設備投資などとともに、ヒトに関する課題や目標を経営課題としなくてはなりません。
当事務所では、人的資本の分析および開示のプロセス支援、目標設定と改善活動およびレビューの支援などを行っています。
当事務所代表の岡田は、一般社団法人人間能力開発機構様より『人的資本経営LEADER』の認証を受けました。
『人への投資』が加速する中、人的資本経営に関する法制化等の動きが激しくなっています。
企業にとっても対応は喫緊の課題となっています。
▼「人材版伊藤レポート2.0」(経済産業省HP)
https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220513001/20220513001.html
▼「人的資本経営コンソーシアム」の設立について(金融庁HP)
https://www.fsa.go.jp/news/r4/sonota/20220725.html
▼「人的資本可視化指針」(案)に関する意見募集について(2022年7月29日まで)
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=060220629&Mode=0